안녕하세요. 워킹맘&대디의 든든한 육아 파트너 '아우라블루미(Aurabloomme)'입니다. 😊 2026년 1월 1일부터 시행되는 '육아기 10시 출근제', 뉴스에서 보긴 했는데 정확히 어떻게 쓰는 건지 궁금하셨죠? "월급은 그대로 받으면서 출근은 1시간 늦게!" 꿈같은 이야기 같지만, 정부가 기업에 지원금을 주며 장려하는 '2026년 핵심 신규 정책'입니다. 고용노동부의 최신 공식 지침과 FAQ를 바탕으로, 대상부터 신청 방법, 헷갈리는 질문까지 완벽하게 정리해 드립니다.
1. '육아기 10시 출근제'란 무엇인가요?
아이들의 안전한 등교를 위해 부모가 하루 1시간 늦게 출근(또는 일찍 퇴근)할 수 있도록 돕는 제도입니다. 핵심은 '임금 감소가 없다'는 점입니다!
📌 2026년 핵심 포인트 (사업주 지원)
- ✅ 대상 자녀: 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하
- ✅ 근무 조건: 하루 1시간 단축 (주 35시간 근무)
- ✅ 급여 조건: 기존 임금 100% 유지 (삭감 없음!)
- ✅ 기업 혜택: 중소·중견기업 사업주에게 근로자 1인당 월 30만 원 지원
- ✅ 지원 기간: 최대 1년 (자녀 수 무관, 근로자 1인당 기준)
2. 어떻게 활용하나요? (출근? 퇴근? 30분씩?)
반드시 '10시 출근'만 가능한 것은 아닙니다. 나의 육아 스케줄에 맞춰 유연하게 조정할 수 있습니다.
| 유형 | 활용 예시 (9시~18시 근무자 기준) |
|---|---|
| 등교 케어형 | 1시간 늦게 출근 (10:00 ~ 18:00) |
| 하교 케어형 | 1시간 일찍 퇴근 (09:00 ~ 17:00) |
| 반반 전략형 | 30분 늦게 출근 + 30분 일찍 퇴근 (09:30 ~ 17:30) |
3. 자주 묻는 질문 (FAQ) - 팩트 체크!
고용노동부 공식 답변을 토대로 가장 많이 궁금해하시는 내용을 정리했습니다.
Q1. 사장님이 의무적으로 해줘야 하나요?
❌ 아닙니다. 이 제도는 법적 의무가 아닌 '기업 자율 제도'입니다. 사업주가 도입을 결정해야 사용할 수 있습니다. 대신 정부가 사업주에게 '월 30만 원'의 장려금을 주니, 이 점을 들어 회사와 적극적으로 협의해 보세요!
Q2. 자녀가 2명이면 2년 동안 쓸 수 있나요?
❌ 아닙니다. 육아휴직과 달리 자녀 수와 상관없이 근로자 1명당 최대 1년까지만 기업에 지원금이 나옵니다. (※ 기존 워라밸일자리장려금을 받은 이력이 있다면 그 기간을 합산하여 총 1년 한도입니다.)
Q3. 법정 육아기 단축근무와 같이 쓸 수 있나요?
⭕ 별개 제도이므로 가능합니다. 다만, 사용 기간이 겹칠 때는 중복 지원이 안 되니 시기를 나누어 쓰세요. (추천 전략: 법정 단축근무 1년 사용 후 + 10시 출근제 1년 사용 = 길게 활용하기!)
4. 신청 방법 및 절차 (회사에 요청하세요!)
개인이 신청하는 것이 아니라, 회사가 고용센터에 신청하는 구조입니다.
- 협의: 근로자가 회사에 '10시 출근제' 사용을 요청 및 합의
- 도입: 회사가 취업규칙/인사규정에 제도 명시 및 근로계약서 수정
- 실행: 1개월 이상 단축 근무 실행 (★전자/기계적 근태 기록 필수)
- 신청: 사업주가 '고용24' 홈페이지에서 장려금 신청
- 지급: 고용센터 심사 후 회사로 지원금 지급
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